三星电子工会周三暗示，工会成员已投票批准了此前达成的一份临时薪资条约。最新的进展意味着，一场可能动摇各人芯片供应并毁伤韩国经济的歇工得以幸免。

在上周五初始的为期六天的投票中，三星电子两大主要工会的 62616 名成员里，有 73.7% 的东谈主投票赞同这份临时薪资条约。由于参与投票东谈主数培植工会沿路成员半数，且巨额投票者复旧条约，条约已肃肃收效。

上周三，在三星工东谈主行将启动歇工的临了一刻，劳资两边达成了一份临时薪资条约，从而幸免了一场原权术为期 18 天的歇工。

自客岁年底以来，三星劳资两边一直堕入僵局，矛盾焦点在于在各人内存芯片蕃昌的配景下，怎么分派与东谈主工智能（AI）关系半导体业务收益挂钩的绩效奖金。

把柄上周达成的条约，在举座薪资方面，三星劳资两边欢跃将全体职工的年平均工资上调 6.2%，其中包括 4.1% 的基本工资涨幅和 2.1% 的绩效工资涨幅。

针对中枢的半导体（DS）部门，两边欢跃建树以交易利润 10.5% 为开端的"相配谋划绩效奖金"等，世界杯(中国)且不设披发上限。

这项"相配谋划绩效奖金"将以公司股票神气披发，灵验期至少为 10 年。披发前提是芯片部门需兑现既定的功绩意见，即在 2026 年至 2028 年间年交易利润培植 200 万亿韩元（约合 1320 亿好意思元），在 2029 年至 2035 年间年交易利润培植 100 万亿韩元。

在总奖金池中，40% 划归所有这个词半导体部门，其余 60% 则把柄各业务单位的具体发达进行分派。

把柄这份临时条约，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务职工本财年有望赢得 6 亿韩元（约合东谈主民币 270 万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等"非存储器业务"的半导体部门职工约莫能赢得 2.1 亿韩元的奖金；比较之下，开辟体验事迹部职工仅能赢得价值约 600 万韩元的公司股票。

显着，这份差距悬殊的薪资条约在三星里面激发了遍及的矛盾，包含开辟体验事迹部在内的非存储业务职工纷纷反对该条约。

据媒体周二报谈，代表三星电子非半导体部门（即开辟体验事迹部）职工的工会已向一家韩王法院肯求禁令，试图破碎半导体部门职工对于绩效奖金上调的投票。不外，这一肯求很快便遭到法院驳回。

周三，三星电子股价一度飙升 8%，创下 323000 韩元的历史新高。本年以来，跟着 AI 高潮刺激存储芯片需求飙升，该股已累计高潮约 150%。

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